アミタグループの教育制度は主にOJT（現場教育）と研修制度から構成されています。 研修の区分としては大きくわけて、以下の3つがあります。

毎年、定期的に管理・監督者に対して、課長研修、主任研修、昇職者研修等を通じて、自己開発やマネジメント能力を高めています。
また、時期を定めて、新入社員研修、フォローアップ研修（入社半年後に実施）、2年目研修を実施しています。

アミタスクールとは、専門性の高い社員が講師を務め、社内に蓄積された専門知識やノウハウを共有するシステムです。（詳細はアミタスクールの項目をご覧下さい。）

「自己啓発活動援助規程」に基づき、現在または将来の業務に役立つ資格取得や、セミナー受講に関して、費用負担などの会社補助を行います。
（ex.日商簿記、秘書検定、ビジネス実務法務、MOS、危険物取扱主任者、技術士、フォークリフト作業主任者、行政書士、ビジネスキャリア制度、株式公開セミナー、マーケティングセミナー等）

このほかに、OJT型研修として、各部署が仕事の専門性に応じて行う職種別研修（例えば、営業部署の場合は営業研修等）も随時行われています。

社員や家族の皆さんが、安心して豊かに生活できるように、以下のような仕組みを整えています。（施策は、2007年度実績）