アミタグループの社風は、変化や挑戦を楽しむ、ということです。
事業企画コンテストである「創発プロジェクト」に代表されるように、新しい価値をカタチにする労苦を、むしろ楽しんでしまうフロンティアスピリッツがあります。
また、自らを変えていきたいというニーズに応えて、社内の仲間同士で知識を共有する「アミタスクール」などの制度が用意されています。

アミタグループの社風のうち、もうひとつの特徴は「つながり」を大切にするという点です。
もともと同じ志を持って集まっている仲間であるため、有志でたんぼを育てたり、フットサルのチームをつくったりと、社員同士のつながりは仕事以外にも及んでいます。
「つながり」を大切にする社風は、アミタグループが人と人との関わりあい、人と社会の関わり合いを大切にし、人間が信頼に包まれた社会で、孤独にならない社会を目指していることとつながっています。

企画系の部署だけでなく、社内全ての人間が新規事業の提案ができるというプロジェクトです。
2006年度から始まったのですが、一人でいくつもの企画を応募するパターンも多く、いきなり100以上の企画が集まりました。
2007年度・2008年度も厳しい社内選考を経て、複数の提案が受賞し、実現に向けて検討が進められています。
第1回創発プロジェクトの企画の中でも、2007年4月から「あみたんぼ」という社員福利厚生企画が実行され、月に一度、若手社員中心に農作業を楽しんでいます。

アミタスクールは、2006年度から始まった社内教育制度の一つです。
専門性の高い社員が講師を務め、社内に蓄積された専門知識やノウハウを共有することによって、社員の能力を伸ばしていくことが目的です。また、講師を務める社員が自身の専門知識を体系化し、修得できる場としても活用されています。
普段、業務ではなかなか交流が持てない部署同士の社員が意見交換や交流を行う機会にもなっており、受講を希望する社員は自由に講義を受講できます。講座によっては社外から専門家を講師として招いて開催しています。

• 業務にいかせる計量経済分析
• 石油精製における発生品とそのリサイクル
• 物語をつむぎ出す―地域再生コンサルティングの手法
• マーケットを読む統計学
• エコとエロ～その理想と現実

「あみたんぼ」は、アミタグループの若手社員有志が中心になって、2007年から開始した、無農薬のお米を手作りする農業体験活動です。
2008年は、千葉県にあるアルカディアの会、株式会社生産者連合デコポンのご協力のもと、社員の友人・知人を中心としたメンバーで、千葉県匝瑳市の田んぼを育てています。
「東京で働きながらも、自然に触れたり何かを生み出す大変さを体験したり、自然学習ができるようなフィールドを自分たちで持ちたい！」という想いで社内の事業企画コンテストからスタートし、2008年度はのべ200名以上の方が既に参加くださっています。 社外の方、地元の方を交えて、現在、月1回～2回ペースで活動中です。

アミタグループにはオフィシャルフットサルチーム「FC AMITA」があります。2007年の創発プロジェクトでアミタグループの公式チームに認められました。社員やその家族からプレーヤーおよびサポーターを募集し、アフターファイブや週末に練習したり、試合に出場するなど活発な活動を行っています。チームを結成し、活動を始めてから部署や世代を超えた交流が可能となり、普段接する機会の少ない社員とも仕事の枠を超えて一体感や連動が生まれています。